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「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく「特定事業主行動計画」

ページID1023336　更新日令和5年9月28日

　これまで、本市においては「次世代育成支援対策推進法」（平成15年法律第120号）に基づく特定事業主行動計画「宇都宮市職員楽しい子育て応援計画」（平成27年度～令和元年度）、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）に基づく特定事業主行動計画「宇都宮市女性職員活躍推進アクションプラン」（平成27年度～令和元年度）をそれぞれ策定し、職員が子育てしやすい環境の整備や採用、配置、研修、昇任など、性別にとらわれない人材育成等に取り組んできたところです。

　ワーク・ライフ・バランスの実現と女性職員の活躍は、課題等が密接に関連しており、双方の取組を進めることで、相乗効果が生まれます。
　そのため、両計画を整理・統合し、これらに対する取組を一体的に推進する「ワークライフいきいきアクションプラン」を策定しました。

ワークライフいきいきアクションプラン（計画期間：令和2年度から令和7年度）（令和5年9月一部改定）

　ワークライフいきいきアクションプラン（令和5年9月一部改定）の変更点は以下のとおりとなります。
　・成果指標「男性職員の育児休業取得率」の目標値の改定
　

【参考】宇都宮市特定事業主行動計画の一部改定について（改定の内容）（PDF 195.6KB）

特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表

　「次世代育成支援対策推進法」第19条第5項及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」第19条第6項に基づき、特定事業主行動計画の実施状況を公表します。

「次世代育成支援対策推進法」

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」

女性の職業選択に資する情報の公表

　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」第21条に基づき、女性の職業選択に資する情報を公表します。

職員の給与の男女の差異の情報公表

　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」第21条に基づき、宇都宮市職員の給与の男女の差異を公表します。

令和4年度　職員の給与の男女の差異の情報公表（令和5年度公表）（PDF 133.9KB）

メディア掲載情報

　本市の取組がメディアに掲載されました。

【宇都宮市×男女共同参画】女性活躍推進から誰もが働きやすい職場づくりを推進する取組とは（外部リンク）

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