令和2年度男女共同参画推進事業者表彰受賞事業者

男女がともに働きやすい職場を目指して

本市では、男女共同参画社会の実現を目指すため、男女の性別にかかわりなく個性と能力を発揮できる、働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる市内事業者を表彰する男女共同参画推進事業者表彰「きらり大賞」を実施しています。

令和2年度「きらり大賞」受賞事業者

株式会社足利銀行

住所：宇都宮市桜4丁目1番25号
業種：金融業

エス・トータルサポート株式会社

住所：宇都宮市東宿郷4丁目2番24号　センターズビルディング9階
業種：情報通信業

グランディハウス株式会社

住所：宇都宮市大通り4丁目3番18号
業種：建設業

HAMA TEC株式会社

住所：宇都宮市御幸ケ原町32番地4
業種：製造業

株式会社ワークエントリー宇都宮営業所

住所：宇都宮市松が峰2丁目4番7号　千葉ビル
業種：サービス業

主な取組

株式会社足利銀行

行動計画に掲げる目標の着実な履行（女性活躍推進）
女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」に掲げる目標に対し、計画を大幅に上回り達成

女性のリーダー育成やマネジメント力強化研修の開催（女性活躍推進）
管理職の1階級下の女性社員を対象とした、リーダー育成研修や、マネジメント力強化研修の実施

育児休職等の取得が昇級の不利とならない就業規則の改定（仕事と育児等との両立支援）
昇級要件の一つである「実務経験年数」について、令和2年から、育児や介護の休職期間を算入するよう改定

エス・トータルサポート株式会社

各種認定を活かした、女性の活躍を推進（女性活躍推進）

• 「えるぼし認定（注意）」の取得等、女性や若者の採用に繋がる認定制度の積極的な活用
  （注意）国が、女性活躍促進に関する取組等の優良な企業を認定する制度
• 管理職に占める女性の割合が、産業平均値を大幅に上回るなど、女性管理職の積極的な登用

積極的な有給休暇取得の推進（多様な働き方）
有給休暇の取得について、管理職が計画書を作成するなど、有給休暇取得の推進

グランディハウス株式会社

女性の活躍の場を広げる、商品開発プロジェクトの創設（女性活躍推進）
女性設計士のみで構成した商品開発プロジェクトの遂行による女性社員のキャリアアップ及びやりがいの向上

再雇用希望者の登録制度の導入（多様な働き方）
親の介護や配偶者の転勤など、やむを得ず退職する社員を対象とした、再雇用制度の導入

産前産後休業における給与支給制度や法定以上の短時間勤務制度の導入（仕事と育児等との両立支援）

• 産前産後休業の100％給与支給
• 短時間勤務制度の対象者を、法定の「3歳未満」から「小学校就学前まで」の子を養育する社員に拡大

HAMA　TEC株式会社

女性社員の管理職への積極的な登用（女性活躍推進）
女性社員数が1割未満の中、各々に応じた「スキルアップ」等に繋がる研修の実施及び女性の管理職の登用

女性が働きやすい職場環境づくりの取組（仕事と育児等との両立支援）
所定外労働の免除対象者を、法定の「3歳未満」から「小学校就学前まで」の子を養育する社員に拡大

各種休暇制度の全社員への周知及び理解促進の実施（多様な働き方）
休暇に対する理解促進のため、該当者と成り得る「仕事と介護の両立」についての意識醸成及び休暇制度の周知

株式会社ワークエントリー宇都宮営業所

社員の実情に応じた働き方を可能とする制度の構築（多様な働き方）
ライフイベントによる離職が生じないよう、社員の実情に応じ「時給制」や「テレワーク勤務」、「兼業・副業」、「生涯現役」など、あらゆる選択が可能な制度を構築し、キャリアが中断しないための多様で柔軟な働き方の推進

表彰式

令和3年2月19日（金曜日）に表彰式を行いました。
受賞された事業者の方々からは、「これまでの取組が評価されて光栄に思う」や「今後さらに男女ともに活躍できる会社になるよう取り組みたい」など、今後の意気込みが語られました。