令和5年度男女共同参画推進事業者表彰受賞事業者

男女がともに働きやすい職場を目指して

　本市では、男女共同参画社会の実現を目指すため、男女の性別にかかわりなく個性と能力を発揮できる、働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいる市内事業者を表彰する男女共同参画推進事業者表彰「きらり大賞」を実施しています。

令和5年度「きらり大賞」受賞事業者

弁護士法人宇都宮東法律事務所

住所：宇都宮市東宿郷4－1－20 山口ビル4階
業種：専門・技術サービス業

エステート住宅産業　株式会社

住所：宇都宮市駅前通り1－1－5
業種：不動産業

烏山信用金庫

住所：宇都宮市下岡本町4290
業種：金融業

社会福祉法人光誠会

住所：宇都宮市東簗瀬1－29－1
業種：医療・福祉業

有限会社サンドライ

住所：宇都宮市みどり野町38－13
業種：生活関連サービス業

柴田建設　株式会社

住所：宇都宮市横田新町1－6
業種：建設業

株式会社スズテック

住所：宇都宮市平出工業団地44－3
業種：製造業

日昌測量設計株式会社

住所：宇都宮市野沢町472－19
業種：専門・技術サービス業

株式会社　廣野鐵工所　宇都宮工場

住所：宇都宮市平出工業団地24番地の1
業種：製造業

株式会社フカサワ

住所：宇都宮市元今泉4－6－9
業種：卸売業

レオン自動機株式会社

住所：宇都宮市野沢町2－3
業種：製造業

主な取組

弁護士法人宇都宮東法律事務所

1　女性のセカンドキャリア形成支援を目的とした積極的採用や正社員への雇用転換【女性の活躍推進】
　・　出産や夫の転勤等を理由に一度退職した女性のセカンドキャリア形成を支援するため、女性社員を積極的
　　に採用するとともに、前職の経験を活かすことのできる業務分担により女性社員の活躍を支援している。
　・　本人の能力・労働意欲の向上に向け、女性パート職員を正社員に雇用転換することを推進し、女性社員の
　　セカンドキャリア形成を支援している。

2　法定を上回る「育児短時間勤務制度」の導入や福利厚生の充実【仕事と育児や介護との両立支援】
　・　「育児短時間勤務制度」については、法定を上回る「中学校就学の始期に達するまで」とすることで、
　　保育園に通う子どもの送迎や、小学生の登校班への付き添いなどに対応することができ、従業員の仕事と
　　育児の両立を支援している。
　・　資格取得の際に受験料やお祝い金を支給する「資格お祝い金制度」導入や、定期検診時の婦人科系受診
　　項目を全額費用負担するなど、従業員の経済的な支援を実施している。

3　子連れ出勤および在宅ワーク制度の導入【多様な働き方】
　・　子どもを持つ社員の働きやすい職場環境整備のため、子連れ出勤および在宅ワーク制度を導入すること、
　　職員の労働意欲の向上につながる多様な働き方に取り組んでいる。

エステート住宅産業　株式会社

1　女性社員のフォロー体制の整備と女性社員の増加に向けた取組の推進【女性の活躍推進】
　・　女性社員の活躍に向けたメンタルフォローや仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりに向け、女性の
　　総務課長がリーダーとなり、各部署の女性社員を対象に定期的に面談を実施することで、出産等を理由と
　　した退職者の減少や、昇進を希望する女性社員を把握したうえで、具体的な目標値を設定し、女性管理職の
　　登用に取り組んでいる。
　・　女性社員を積極的に採用し、女性社員数が10年前と比較し2倍となっている。　　

2　「直行直帰制度」の導入や家族行事に関する情報の共有化によるワーク・ライフ・バランスの推進
　【仕事と育児や介護との両立支援】　
　・　社員のワーク・ライフ・バランスを推進するため、現場から会社に戻らず帰宅できる「直行直帰制度」を
　　導入することにより、顧客対応や現場立ち合いなどの理由で増加していた残業時間の削減に取り組んでい
　　る。
　　　また、社員の家庭行事等について、社内システムで共有化することで、有給休暇の取得しやすい職場環境
　　づくりに取り組んでいる。

3　女性社員の旧姓使用の継続と制服撤廃【性別に関わらず人権に配慮した職場環境】
　・　人権に配慮した職場環境づくりのため、結婚後の旧姓使用を可能とすることで、離婚時などに女性社員が
　　感じていた精神的負担の解消に取り組んでいるほか、年間を通じた女性社員の制服の廃止と男性社員のノー
　　ネクタイ制を導入している。

烏山信用金庫

1　女性職員の職域拡大および管理職登用に向けた研修機会の提供【女性の活躍推進】
　・　独自に「女性職員のための渉外者セミナー」を開催し、融資商品の知識や決算書分析力の学習のほか、
　　フリートークを交えた意見交換を行うことで、女性職員のチャレンジ意欲の高揚を図るとともに、業務用
　　カバンの重さ軽減など渉外業務に係る環境改善を行い、これまで男性中心であった渉外業務における女性
　　の職域拡大に取り組んでいる。
・　管理職を目指す女性職員のキャリアアップを支援するため、融資やローン商品の提案力強化等を目的とした
　関東信用金庫協会主催の外部研修に女性職員を積極的に派遣している。

2　ワーク・ライフ・バランスの推進に向けた店舗業績評価の導入や業務分担の効率化【多様な働き方】
　・　ワーク・ライフ・バランスの取組が有効に機能するよう店舗業績評価にノー残業デーの実施や有給休暇
　　取得促進の項目を盛り込むとともに、年次休暇をより取得しやすくするための「リフレッシュ休暇制度」や
　　1週間取得可能な「連続休暇制度」を導入している。
　・　事務効率化を図り、職員の時間外勤務を削減するため、為替業務を各営業店から本部に集約している。　　

3　女性用制服の選択制と性別にかかわらず利用できる多目的トイレの設置
 【性別にかかわらず人権に配慮した職場環境】
　・　スカートのみであった制服をズボンも含めた選択制とし、制服購入費の一部を金庫が負担することで、
　　性の多様性にも配慮した働きやすい職場環境づくりを推進している。
　・　誰もが利用しやすい店舗づくりのため、性別にかかわらず利用できる多目的トイレを設置している。
　・　LGBTQなど多様な性への理解を促進するため、職員を対象とした社会保険労務士によるハラスメント
　　研修を実施している。

社会福祉法人光誠会

1　独自の「キャリアパス制度」による女性管理職の登用推進【女性の活躍推進】
　・　女性管理職の登用を推進するため、昇進に必要な研修内容や人事評価の指標を明確に示した独自の
　　「キャリアパス制度」を導入するとともに、指標を達成した職員を管理職とすることで、社員のスキル
　　アップや昇進に対する意欲向上に取り組んでいる。
　・   また、女性管理職候補の育成のため、定期的に実施する社員との面談において、キャリアプランを
　　作成し、昇進に意欲のある社員については、積極的にマネジメントに関する役割を与え、計画的な人材育成
　　を実施している。

2　女性職員の正職員への雇用転換と未経験者の積極採用【女性の活躍推進】
　・　女性活躍の推進のため、フルタイムで勤務する非正規職員について、年4回実施される昇格試験や
　　業務評価を考慮し、正職員への雇用転換を行っている。
　　　また、未経験者を積極的に採用し、内部研修や外部研修への参加促進、資格取得のサポートなど計画的な
　　人材育成を行うことで、正職員への雇用転換につなげている。

有限会社サンドライ

1　女性管理職の増加に向けた非正規社員から正社員への雇用転換と人材育成制度の充実【女性の活躍推進】
　・　女性管理職登用に向け、人事考課面談時に雇用転換を希望する女性非正規社員を管理職候補として
　　正社員へ転換するとともに、リーダー会議、経営会議などの会議において、出席対象ではない女性社員も
　　キャリアアップのために自由に参加できるようにし、リーダーシップや人材の育成・指導方法など
　　マネジメントについて学んでもらうなど、社員のキャリアアップを積極的に支援している。

2　独自の「子育て社員制度」や「管理職ブレイクタイム制度」の導入による仕事と育児の両立支援
　【仕事と育児や介護との両立支援】
　・　独自の「子育て社員制度」として、「育児休業制度」の対象期間について、「子が4歳に達するまで」、
　　「育児短時間勤務制度」の、対象期間について「小学3年生」までとするなど、法定を上回る制度を
　　設けることで仕事と育児の両立を支援。
　・　「管理職ブレイクタイム制度」として子育て中の管理職を対象に、短時間勤務コースの設置や勤務先を
　　自宅から約30分目安に配属とする制度を設けることでライフスタイルに合わせた働きやすさを支援
　　している。

3　一人ひとりのキャリアプランに応じた多様な人事制度を構築【多様な働き方】
　・　一人ひとりの希望に応じた働き方を支援するため、短時間勤務から取締役を目指すコースなど、
　　社員のライフスタイルやキャリアプランに合った9種類の人事制度を制定するとともに、年2回の
　　考課面談時にキャリアプランの変更を可能とすることで、多様な働き方に積極的に取り組んでいる。

柴田建設　株式会社

1　女性社員の職域拡大とキャリアアップに向けた研修や支援制度の充実【女性の活躍推進】
　・　男性社員の多い建設業の中で女性活躍を図るため、女性社員を積極的に採用するとともに、
　　職種を限定せず配置を実施することで女性の職域拡大に取り組んでいる
　・　女性の現場監督者育成のため、ノウハウや技術を習得するための研修会の開催に加え、
　　業務時間中の試験勉強時間の確保、資格取得に必要な講習会の費用を会社が全額負担するなど、
　　女性のキャリアアップを積極的に支援

2　法定を上回る「育児短時間勤務制度」の導入と男性社員の「育児休業」取得促進
 【仕事と育児や介護との両立支援】
　・　「育児短時間勤務制度」については、法定を上回る「小学校入学の始期に達するまで」とするとともに、
　　男性社員の「育児休業」取得に向けた社内メールを発信し、男性社員「初」の取得に繋げるなど仕事と
　　育児の両立支援に取り組んでいる。

3　従業員の制服の統一と女性専用トイレの設置【性別にかかわらず人権に配慮した職場環境】
　・　誰もが働きやすい職場環境づくりのため、これまで職種や性別により異なっていた制服を
　　令和5年4月1日より全社員作業服に統一するとともに、建設現場に女性専用トイレを設置している。

株式会社スズテック

1　女性社員の職域拡大と資格取得等に要する費用の全額負担【女性の活躍推進】
　・　女性活躍を推進するため、男性職場であった技術部門に、女性社員を積極的に配置し職域の拡大に
　　取り組んでいる。
　　　また、業務上必要となる国家資格やスキルに関して、取得費用や講習会の受講費用を全額負担している。　

2　法定を上回る「育児休業」、「育児短時間勤務制度」の導入と取得に向けた相談窓口の設置
 【仕事と育児や介護との両立支援】
　・　仕事と育児の両立支援のため、「育児休業」については「子が3歳に達するまで」、
　　「育児短時間勤務制度」については「中学校就学始期に達するまで」とし、法定を上回る制度を導入
　　するとともに、両立支援に係る各種制度の相談窓口を設置することで取得促進を図っている。

日昌測量設計株式会社

1　正社員への雇用転換制度の構築と女性のキャリアアップに向けた育成機会の創出【女性の活躍推進】
　・　優秀な人材の確保と女性活躍を推進するため、非正規社員から正社員への雇用転換制度を設ける
　　ことにより、社員の定着率や意欲の向上を図るとともに女性社員の継続した活躍を支援している。
　・　昇進する上で専門資格の取得が必須である主任技術者になる女性社員を育成するため、研修費用の
　　全額負担や、業務時間内の試験勉強時間の確保に加え、主任技術者となった際にはサポートにベテランの
　　社員を配置することで、業務上の不安を軽減するなど女性社員のキャリアアップを積極的に支援している。

2　法定を上回る「育児短時間勤務制度」の導入と近隣勤務地への配属制度の導入
　【仕事と育児や介護との両立支援】
　・　働きやすい職場環境づくりと仕事と育児の両立を支援するため、「育児短時間勤務制度」について、
　　子の年齢に関わらず、社員の希望に沿った制度活用を実施することで、法定を上回る対象時期を実現
　　するとともに、勤務地については県内・県外含め10事業所ある中で、社員の希望があった際には居住地から
　　近い勤務地への配属を行っている。

3　有給休暇取得に向けた独自の取組と在宅勤務制度の導入【多様な働き方】
　・　社員の有給休暇の積極的な取得を促進するため、付与した有給休暇日数をすべて消化した場合、
　　更に2日分追加する独自の制度を設けることにより、取得実績の向上に取り組んでいる。
　・　介護や育児中においても柔軟に働きつづけることができるよう、子どもの体調不良時などに在宅勤務が
　　可能となる「遠隔操作システム」を導入している。

株式会社　廣野鐵工所　宇都宮工場

1　女性社員の積極的な採用と職域拡大に向けた取組の推進【女性の活躍推進】
　・　女性活躍を推進するため、2021年から女性社員を継続的に採用するとともに、同業他社では男性が
　　担うことの多い溶接や組立の作業に積極的に女性を配置することで、女性の職域拡大に取り組み、女性の
　　現場率について、産業平均値3．2％を大きく上回る11．7％を達成している。
　　　また、市内に新工場設立した際には女性社員の意見を積極的に取り入れ、シャワールームやドレッサーを
　　設置するなど、女性が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる。

2　工場長による育児体験の声掛け等による各種制度の取得促進と地産品の提供などを通した家庭参画意識の
　醸成【仕事と育児や介護との両立支援】
　・　工場長が自らの育児体験を社員に伝えることで、男性社員初の「産後パパ育休」取得を実現したことや
　　残業時間の削減や「有給休暇」の取得促進に取り組んでいる。
　・　社員の家庭参画意識を醸成するため、賞与と併せ野菜など地産品の提供をきっかけとして、家庭参画の
　　重要性について認識を深めてもらう取組を実施している。

3　作業のロボット化・自動化の積極的導入による性別に関わらず誰もが働きやすい職場環境づくり
 【性別に関わらず人権に配慮した職場環境】
　・　性別や年齢などに捉われず誰もが活躍できる職場環境整備のため、溶接や組立作業においてロボット化を
　　積極的に進めるとともに、同業他社には少ない空調設備を完備し、誰もが働きやすい職場環境づくりに
　　取り組んでいる。
・　定年後再雇用を原則としており、社員の希望に応じて働き続けられる環境整備に取り組んでいる。

株式会社フカサワ

1　女性管理職登用に向けた人材育成の推進と目標値の設定【女性の活躍推進】
　・　性別に関わらず誰もが管理職を目指すことができ、仕事にやりがいを持つことができる環境整備のため、
　　女性管理職の登用率について、「3年後に女性管理職を3名以上にする」という具体的な目標値を設定し、
　　管理職の育成するための社内研修や外部セミナーに積極的に女性社員を派遣している。
　・　育児中の社員の負担軽減を図るため、「在宅勤務制度」や「育児短時間勤務制度」に加え、学校や
　　家庭行事の場合に、通常と異なる勤務時間に変更することができる独自の社内ルールの設定や、
　　みなし終業制度を導入している。

2　法定を上回る「育児短時間勤務制度」の導入や「男性育児休業」の取得促進を目的とした「男性育休取得
　ガイド」の作成【仕事と育児等との両立支援】
　・　社員の仕事と育児の両立を支援するため、「育児短時間勤務制度」について、法定を上回る
　　「小学校就学の始期に達するまで」としている。 
　・　男性の「産後パパ育休」や「育児休業」取得促進のため、独自に作成した「男性育休取得ガイド」を
　　配布し、社会保険料免除や育児休業給付金など制度的なメリットの説明や取得促進の呼びかけを行って
　　いる。

3　昇進や給与に差の出ない地域限定職の導入やワーク・ライフ・バランスを図るための社内システムの強制
　終了の取組【多様な働き方】
　・　性別に関わらず誰もが希望に応じて働き続けることができ、能力を発揮できる職場環境整備のため、
　　昇進や月額給与において、総合職も地域限定職も差の出ない人事制度を導入している。
　・　社員のワーク・ライフ・バランスのため、社内システムを毎日の定時1時間後に強制終了させ、
　　残業時間を縮減する取組を実施している。

レオン自動機株式会社

1　女性社員の積極的な採用と女性リーダー育成に向けた研修の実施【女性の活躍推進】
　・　女性の活躍推進のため、中期経営計画で女性管理職や女性採用の割合について具体的な目標を設定し、
　　女性社員を積極的に採用するとともに、男性職場であった品質検査部や営業部に女性を積極的に配置し、
　　職域の拡大に取り組んでいる。
　　　また、女性管理職の増加に向け、女性社員を対象に意識改革やリーダー基礎力の習得を目標とした
　　キャリアアップ研修を開催することで、女性活躍に向けた人材育成支援を実施している。

2　法定を上回る「育児短時間勤務制度」の導入や男性社員の「育児休業」取得促進に向けた育児休業相談
　窓口の設置【仕事と育児や介護との両立支援】
　・　「育児短時間勤務制度」については、法定を上回る「小学校就学の始期に達するまで」とするとともに、
　　2022年に各種制度の相談窓口を設置することで、相談先・相談方法等を全社員に通知するとともに、
　　管理職のハラスメントを注意喚起することで、男性社員の取得促進に積極的に取り組んでいる。

3　管理職に対するダイバーシティー研修の実施や制服の廃止【性別にかかわらず人権に配慮した職場環境】
　・　管理職の多様性への意識改革のため、2022年からダイバーシティー経営に関する研修を実施する
　　とともに、スカートのみであった女性社員の制服を廃止することで、それぞれの個性を活かし、いきいきと
　　働くことのできる職場づくりに積極的に取り組んでいる。

表彰式